Em “A Organização Sem Medo”, Amy Edmondson explora a importância da segurança psicológica no local de trabalho para promover a inovação e o sucesso. Baseado em décadas de pesquisa, o livro argumenta que as empresas que cultivam um ambiente onde os funcionários se sentem seguros para compartilhar ideias, mesmo as controversas ou potencialmente erradas, são mais inovadoras e eficientes.
Edmondson demonstra como o medo de falhar ou ser punido pode silenciar talentos e impedir a tomada de decisões eficazes. Ela apresenta exemplos práticos de empresas que implementaram práticas para criar segurança psicológica e os resultados positivos que alcançaram. O livro oferece um guia passo-a-passo para líderes que desejam transformar sua cultura organizacional e promover uma atmosfera de confiança e colaboração aberta.
Edmondson destaca a importância de encorajar a comunicação honesta, reconhecer erros como oportunidades de aprendizado e criar uma cultura onde as pessoas se sintam confortáveis em expressar suas ideias sem medo de represálias. O livro argumenta que a segurança psicológica não é apenas um valor a ser desejado, mas uma necessidade para o sucesso a longo prazo das organizações em ambientes cada vez mais complexos e competitivos.
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Data de publicação | 30 de dezembro de 2020 |
Edição | 1ª |
Editora | Alta Books |
Formato | Capa comum |
Idioma | Português |
ISBN 10 | 8550814385 |
ISBN 13 | 9788550814384 |
Páginas | 256 |
Qtd. palavras (estimado) | 64.000 |
Tempo de leitura | 8 horas e 32 minutos |